如果每次開始新工作時，你都會一遍又一遍地聽到一個問題，那就是：“是什麼讓你選擇了這家公司？幾個月前，當我接受格林·特威德（Greene Tweed）的工作邀請時，情況也沒有什麼不同。顯然，我知道我的理由，但我決定深入挖掘，徵求在我之前做出同樣決定的其他人的意見。

這個機會在我上班的第一天就出現了，當時我發現我被安排在接下來的幾周內與我的隊友和其他幾個跨職能合作夥伴在入職培訓中見面。在我們的一對一會議上，我向我遇到的每個人提出了這個問題——“為什麼選擇Greene Tweed？”，從公司領導、工程師、科學家、銷售主管到車間工人和經理。雖然他們每個人都分享了他們獨特的見解、觀點和經驗，但也有一些共同的主題。以下是我談話的主要收穫：

1. 跨行業有所作為

半導體、航空航太、國防、能源和生命科學有什麼共同點？如果你認為這些行業是經濟發展的關鍵引擎，你是對的。但正如您現在可能已經猜到的那樣，所有這些都使用 Greene Tweed 產品來使其關鍵設備能夠面對惡劣的條件。難怪，我在入職培訓期間遇到的大多數人都有有趣的故事，講述他們的工作如何對這些行業產生影響。不難愛上一份工作，它提供了發現創新方法來減輕知名飛機重量的機會，或者使豪華汽車製造商能夠迅速轉向製造呼吸機以挽救生命，或者支援半導體製造商重新調整其生產以滿足全球科技和汽車行業的短缺。

2. 創造與創新

當您的工作涉及無數行業時，構建以前從未存在過的東西的可能性是無窮無盡的。在我的會議中，Greene Tweed充滿了為他們幫助創造的創新和顛覆性材料和元件感到自豪的人。幾位團隊成員談到了他們在創造一種獨特的材料方面的作用，這種材料可以在井下條件下承受極高的壓力和腐蝕性流體。其他人講述了他們開發能夠在晶元製造廠的激進操作環境中生存的材料的過程。還有一些人解釋了他們的團隊如何用單件、更輕、更堅固的元件替換複雜的多件元件。

3. 以人為本

我在Greene Tweed注意到的第一件事是，它是一個優先考慮員工的協作社區。沒過多久，我就發現了原因。我遇到的幾乎每個人都同意是什麼將多元化的Greene Tweed社區聯繫在一起 - 有機會做有意義的工作並因此而受到重視。從基層員工到管理層，每個人都認識到，公司為客戶提供價值的能力取決於他們為員工創造的價值。它體現在Greene Tweed將員工放在首位，並幫助他們獲得發展和成功所需的技能，經驗和支援。以人為本的方法延伸到個人、家庭和職業承諾，尤其是在這些充滿挑戰的時期。很明顯，管理層如何隨時隨地促進工作安排的靈活性，從專業發展機會到混合工作安排和夏季的彈性星期五。

4. 協作環境

對創新的共同熱情和以人為本的方法在Greene Tweed創造了一種協作文化。從工程和製造到銷售和行銷，我遇到的每個人都談到了我們如何分享知識、相互學習、轉移工作量以説明彼此完成工作並按時完成任務。然而，這種協作文化並不意味著他們不會互相質疑。相反，正如他們中的一些人所說，“這是一種我們都會一起成功的感覺。這個社區最適合那些喜歡解決問題的人，可以與具有不同觀點的人合作，挑戰傳統並探索新的可能性。

5. 強大的遺產，光明的未來

160多年來，格林-特威德一直與客戶合作，合作並確定他們最緊迫的挑戰，並用新技術解決這些問題，但我在這裡遇到的每個人都對他們的下一個突破性應用感到興奮。這種強大的傳統和大膽的創新願景的令人難以置信的結合，為客戶推動改變遊戲規則的結果，使現在成為加入格林-特威德的難得時機。

對我來說，入職是一個重要的時刻：加入Greene Tweed是一個機會，可以幫助解決全球半導體、航空航太、國防、能源和工業部門面臨的一些最棘手的密封、輕量化、連接和磨損挑戰，並與組織一起成長。

（Pragati Verma最近加入Greene Tweed擔任內容營銷專家）