グリーン・ツイード in ラバーニュース
新CEOのMagen Buterbaughは、素材への情熱と、世界の課題を解決するグリーンツイードの革新的なアプローチについて振り返ります。 -そして、お客様の最大の課題
マゼン・バターボーは今年初め、グリーン・ツイード社初の女性CEOに就任し、その歴史を刻みました。彼女はRubber Newsと対談し、伝統的に男性が支配的な業界のガラスの天井を破る物語を語りました。
航空宇宙、防衛、エネルギー、半導体、産業、ライフサイエンス、化学処理などの業界で最も困難な問題に対処するハイエンドエラストマー、熱可塑性プラスチック、コンポジット、シーリングソリューションにおいて、グリーンツイードは市場をリードする革新者であり続けることを確認することです」と、彼女は新しいミッションについて説明しました。
"私は、結果を執拗に追い求める人間です。それをGreene Tweedにもたらすことができると思います」と、Rubber Newsに語っています。「グリーン・ツイード社は、その歴史を通じて、素晴らしい成長を遂げてきました。しかし、次のレベルの成長が必要であり、そのためには、より集中した実行が必要だと思います。それが、私がここにもたらすことのできる確かな要素だと感じています。"
彼女の話は、単なる成功したCEOの物語ではありません。この記事は、「素材への情熱：ButerbaughはGreene Tweedの150年の歴史の中で最初の女性CEO」と題された記事では、彼女の化学物質と素材への愛と、新興企業や数十億ドルの巨大企業で培った機能横断的リーダーシップの経歴を紹介しています。「私はテクノロジーが大好きです。それは、ある製品を改良したり、その製品が持つ利点を見出すという、エンジニアリングの基本に帰結すると思います」と彼女は言います。「しかし、私にとって、化学・素材分野での情熱は、いかにして技術を市場にもたらし、物事を改善するかということに尽きます。問題やお客様の課題をどのように解決するかです。
彼女がグリーン・ツィードに惹かれた理由は何でしょうか？彼女は、「150年以上にわたる成功と成長の歴史、さまざまな興味深い市場で最先端の製品を製造し、顧客の課題に応えてきたユニークで魅力的な会社」であること、そして「大きな会社、小さな感覚」の文化があることを評価しています。その大きな違いは、四半期ごとの数字にとらわれることなく、長期的な視野に立ち、将来のための投資を真に考えることができることだと指摘します。「グリーン・ツィードの文化、いわゆるファミリー・カルチャーを感じることができると思います。「グリーン・ツイードの文化、いわゆるファミリー・カルチャーを感じることができると思います。
今後、彼女は「次の新しい市場や隣接する市場」を追求したいと考え、「私たちは、水素スペースや高度な航空モビリティといった主要なマクロトレンドとうまく連携していると思います」と力強く述べました。グリーン・トゥイードの将来について、彼女はまだ聞き耳を立てて学んでいる最中であることを表明し、「グリーン・トゥイードの将来については、絶対に楽しみです。私がもたらすことができる重要なことのひとつは、危機感と結果への意欲を持つことであり、次にそれを行うことを楽しみにしています。グリーン・ツィードは進化のその段階にあるが、革命は必要ないと思っている。"
グリーン・ツィードのビジョンは、提供する市場において信頼されるリーダーであり続け、お客様の問題を解決するための頼れるパートナーであり続けることです。「このような厳しい時代にお客様をサポートするためには、危機感、適応力、説明責任を持ち続けることが必要だと思います。そして、これらの重要な行動を、現在の私たちの姿とともに強化できれば、"2030年までに会社の規模を倍増させることができると思います "とまとめました。
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