Si hay una pregunta que se oye una y otra vez cada vez que se empieza un nuevo trabajo, es ésta: "¿Qué te hizo elegir esta empresa?". Y no fue diferente cuando acepté una oferta de trabajo de Greene Tweed hace unos meses. Obviamente, conozco mis razones, pero decidí indagar más y solicitar la opinión de otras personas que habían tomado la misma decisión antes que yo.

La oportunidad se me presentó en mi primer día de trabajo, cuando descubrí que estaba previsto que conociera a mis compañeros de equipo y a otros socios multifuncionales en sesiones de incorporación durante las dos semanas siguientes. Planteé la pregunta: "¿Por qué Greene Tweed?" - a todos los que conocí, desde líderes de la empresa, ingenieros, científicos, ejecutivos de ventas, hasta trabajadores de taller y gerentes, durante nuestras reuniones individuales. Aunque cada uno de ellos compartió sus puntos de vista, perspectivas y experiencias únicas, hubo algunos temas comunes. He aquí lo más destacado de mis conversaciones:

1. Marcar la diferencia en todos los sectores

¿Qué tienen en común los semiconductores, la industria aeroespacial, la defensa, la energía y las ciencias de la vida? Si está pensando que estas industrias son los motores clave del desarrollo económico, estaría en lo cierto. Pero, como ya habrá adivinado, todas ellas utilizan productos Greene Tweed para que sus equipos críticos puedan hacer frente a condiciones adversas. No es de extrañar, la mayoría de las personas que conocí durante las sesiones de incorporación tenían historias interesantes sobre cómo su trabajo marcaba la diferencia en estas industrias. No es difícil amar un trabajo que ofrece la oportunidad de descubrir formas innovadoras de reducir el peso de un avión muy conocido, o de permitir a un fabricante de automóviles de lujo pivotar rápidamente hacia la fabricación de ventiladores para salvar vidas, o de ayudar a un fabricante de semiconductores a reajustar su producción para hacer frente a la escasez que paraliza los sectores mundiales de la tecnología y la automoción.

2. Crear e innovar

Cuando tu trabajo afecta a un sinfín de sectores, las posibilidades de construir algo que nunca antes ha existido son infinitas. A juzgar por mis reuniones, Greene Tweed está lleno de gente que se enorgullece de los materiales y componentes innovadores y disruptivos que han ayudado a crear. Varios miembros del equipo hablaron de su papel en la creación de un material único capaz de soportar presiones extremadamente altas y fluidos corrosivos en condiciones de fondo de pozo. Otros narraron su periplo en el desarrollo de materiales capaces de sobrevivir en los agresivos entornos operativos de las plantas de fabricación de chips. Otros explicaron cómo su equipo sustituyó un complejo ensamblaje de varias piezas por un componente de una sola pieza, más ligero y resistente.

3. Las personas primero

Una de las primeras cosas que noté en Greene Tweed es que es una comunidad colaborativa que da prioridad a su gente. No tardé en descubrir por qué. Casi todas las personas que conocí coincidían en lo que une a la diversa comunidad de Greene Tweed: la oportunidad de realizar un trabajo significativo y ser valorado por ello. Desde los empleados de base hasta los directivos, todos reconocen que la capacidad de la empresa para ofrecer valor a sus clientes depende del valor que crean para su gente. Y eso se nota en la forma en que Greene Tweed da prioridad a sus empleados y les ayuda a adquirir las habilidades, la experiencia y el apoyo que necesitan para desarrollarse y triunfar. El enfoque People First se extiende a los compromisos personales, familiares y profesionales, especialmente en estos tiempos difíciles. Es evidente en la forma en que la dirección facilita la flexibilidad en los acuerdos de trabajo siempre que puede, desde oportunidades de desarrollo profesional hasta acuerdos de trabajo híbridos y Flex-Fridays durante los meses de verano.

4. Entorno de colaboración

La pasión compartida por la innovación y un enfoque que da prioridad a las personas han creado una cultura de colaboración en Greene Tweed. Desde ingeniería y fabricación hasta ventas y marketing, todas las personas que he conocido me han hablado de cómo compartimos conocimientos, aprendemos unos de otros, cambiamos las cargas de trabajo para ayudarnos mutuamente a completar los trabajos y cumplir los plazos. Esta cultura de colaboración, sin embargo, no significa que no se cuestionen unos a otros. Al contrario, como dijeron varios de ellos: "Es la sensación de que todos juntos triunfaremos". Esta comunidad funciona mejor para quienes aman resolver problemas y pueden colaborar con personas con perspectivas diversas para desafiar lo convencional y explorar nuevas posibilidades.

5. Legado sólido, futuro brillante

Greene Tweed lleva más de 160 años trabajando con clientes, colaborando e identificando sus retos más acuciantes y resolviéndolos con nuevas tecnologías, pero todos los que conozco aquí están entusiasmados con su próxima aplicación revolucionaria. Y esta increíble mezcla de un sólido legado y una visión audaz de las innovaciones para impulsar resultados que cambien las reglas del juego para los clientes es lo que hace que este sea un momento increíble para unirse a Greene Tweed.

Para mí, la incorporación fue un momento "ajá": Unirme a Greene Tweed es una oportunidad para ayudar a resolver algunos de los retos más difíciles de sellado, aligeramiento, conexión y desgaste para los sectores de semiconductores, aeroespacial, defensa, energía e industrial de todo el mundo, y para crecer con la organización.

(Pragati Verma se ha incorporado recientemente a Greene Tweed como especialista en marketing de contenidos)