每當開始一份新工作時，總會反覆聽到一個問題，那就是：「是什麼原因讓你選擇這家公司？」格瑞特維 我接受格瑞特維 錄取通知時，情況也一樣。雖然我清楚自己的理由，但我決定深入探究，並向那些在我之前做出相同決定的人徵求意見。

這個機會就在我上班的第一天就出現了，當時我發現，接下來幾週內，我將透過入職培訓會議與團隊成員以及其他幾位跨部門夥伴見面。 在與每位成員的一對一會談中，無論是公司高層、工程師、科學家、銷售主管，還是生產線的員工與管理人員，我都會提出這個問題：「為什麼格瑞特維？」雖然每個人都分享了獨特的見解、觀點和經驗，但其中仍存在幾個共通的主題。以下是我從這些對話中獲得的主要啟發：

1. 在各行各業創造影響力

半導體、航太、國防、能源與生命科學這幾個領域有什麼共同點？如果你認為這些產業是經濟發展的關鍵引擎，那你說對了。但正如你可能已經猜到的，這些產業全都格瑞特維 其關鍵設備能夠在嚴苛環境下正常運作。 難怪我在入職培訓期間接觸的大多數人，都分享了關於他們的工作如何在這些產業中發揮關鍵作用的精彩故事。當一份工作能提供機會，讓你探索創新方法來減輕知名飛機的重量，或協助豪華車製造商迅速轉型生產呼吸機以拯救生命，又或是支援半導體製造商調整生產線以應對正嚴重衝擊全球科技與汽車產業的短缺問題時，要愛上這份工作實在不難。

2. 創造與創新

當你的工作橫跨無數產業時，創造前所未有事物的可能性便無窮無盡。從我與各團隊的會談中可見格瑞特維 許多以協助開發創新且具顛覆性的材料與零組件為榮的人才。 幾位團隊成員談到，他們在研發一種獨特材料時所扮演的角色——這種材料能在井下環境中承受極高壓力與腐蝕性流體。另一些人則講述了他們開發能在晶片製造廠嚴苛運作環境中存活的材料之歷程。還有一些人解釋了他們的團隊如何將一個複雜的多件式組裝體，替換成單一、更輕且更堅固的組件。

3. 以人為本

格瑞特維 的第一個觀察格瑞特維 這是一個以人為本、重視協作的社群。沒過多久，我就明白了箇中原因。我接觸過的幾乎每個人都認同，將多元格瑞特維 連結在一起的關鍵在於——有機會從事有意義的工作，並因此獲得重視。從基層員工到管理層，所有人都深知，公司能否為客戶創造價值，取決於他們為員工創造的價值。 這點格瑞特維 並協助他們獲得發展與成功的所需技能、經驗及支持。這種「以人為本」的理念延伸至個人、家庭及職業承諾，特別是在當前充滿挑戰的時期。從專業發展機會、混合辦公模式，到夏季的「彈性週五」制度，管理層在任何可能的情況下盡力提供彈性工作安排，這點顯而易見。

4. 協作環境

對創新的共同熱忱與「以人為本」的理念，格瑞特維孕育出了一種協作文化。從工程與製造到銷售與行銷，我所接觸的每一位同仁都提到，我們如何分享知識、互相學習、調配工作量以協助彼此完成任務並準時交貨。然而，這種協作文化並不意味著他們不會互相提出質疑。 正如其中幾位所言：「這是一種我們將共同成功的信念。」這個團隊最適合那些熱愛解決問題、並能與擁有多元觀點的人士合作，以挑戰傳統、探索新可能性的人。

5. 堅實的傳承，光明的未來

160 多年來格瑞特維 客戶格瑞特維 合作，共同釐清他們最迫切的挑戰，並運用新技術加以解決；而我在此遇見的每一位同仁，都對下一個突破性應用充滿熱忱。正是這種深厚的傳統底蘊與大膽創新願景的完美結合，驅動著為客戶創造顛覆性的成果，這正是此刻加入格瑞特維絕佳時機。

對我而言，入職過程帶來了頓悟的時刻：加入格瑞特維 協助解決全球半導體、航太、國防、能源及工業領域中最具挑戰性的密封、輕量化、連接與耐磨耗問題的良機格瑞特維 更是與公司共同成長的契機。

(Pragati Verma 近期加入格瑞特維 內容行銷專員)