S'il y a une question que vous entendez sans cesse chaque fois que vous commencez un nouvel emploi, c'est bien celle-ci : "Qu'est-ce qui vous a fait choisir cette entreprise ?" Et ce ne fut pas différent lorsque j'ai accepté une offre d'emploi de Greene Tweed il y a quelques mois. Évidemment, je connais mes raisons, mais j'ai décidé de creuser davantage et de demander l'avis d'autres personnes qui avaient pris la même décision avant moi.

L'occasion s'est présentée dès mon premier jour de travail, lorsque j'ai découvert que je devais rencontrer mes coéquipiers et plusieurs autres partenaires interfonctionnels lors de séances d'accueil au cours des deux semaines suivantes. J'ai posé la question - "Pourquoi Greene Tweed ?" - à toutes les personnes que j'ai rencontrées, qu'il s'agisse de dirigeants de l'entreprise, d'ingénieurs, de scientifiques, de cadres commerciaux, d'ouvriers ou de directeurs, au cours de nos entretiens individuels. Bien que chacun d'entre eux ait partagé ses idées, ses perspectives et ses expériences uniques, quelques thèmes communs se sont dégagés. Voici les principaux éléments à retenir de mes conversations :

1. Faire la différence dans tous les secteurs

Qu'ont en commun les semi-conducteurs, l'aérospatiale, la défense, l'énergie et les sciences de la vie ? Si vous pensez que ces industries sont les principaux moteurs du développement économique, vous avez raison. Mais comme vous l'avez peut-être déjà deviné, toutes ces industries utilisent des produits Greene Tweed pour permettre à leurs équipements critiques de faire face à des conditions difficiles. Il n'est pas étonnant que la plupart des personnes que j'ai rencontrées lors des sessions d'accueil aient eu des histoires intéressantes sur la façon dont leur travail a fait la différence dans ces industries. Il n'est pas difficile d'aimer un travail qui offre la possibilité de découvrir des moyens innovants de réduire le poids d'un avion bien connu, ou de permettre à un constructeur de voitures de luxe de passer rapidement à la fabrication de ventilateurs pour sauver des vies, ou encore d'aider un fabricant de semi-conducteurs à réaligner sa production pour répondre à la pénurie qui frappe les secteurs technologiques et automobiles mondiaux.

2. Créer et innover

Lorsque votre travail touche une myriade d'industries, les possibilités de construire quelque chose qui n'a jamais existé auparavant sont infinies. À en juger par mes rencontres, Greene Tweed regorge de personnes qui sont fières des matériaux et des composants innovants et perturbateurs qu'elles ont contribué à créer. Plusieurs membres de l'équipe ont parlé de leur rôle dans la création d'un matériau unique capable de résister à des pressions extrêmement élevées et à des fluides corrosifs dans des conditions de fond de puits. D'autres ont raconté leur parcours dans le développement de matériaux capables de survivre dans les environnements agressifs des usines de fabrication de puces électroniques. D'autres encore ont expliqué comment leur équipe a remplacé un assemblage complexe de plusieurs pièces par un composant monobloc, plus léger et plus solide.

3. Les gens d'abord

L'une des premières choses que j'ai remarquées chez Greene Tweed, c'est qu'il s'agit d'une communauté collaborative qui donne la priorité à son personnel. Il ne m'a pas fallu longtemps pour découvrir pourquoi. Presque toutes les personnes que j'ai rencontrées sont d'accord sur ce qui unit la communauté diversifiée de Greene Tweed : la possibilité de faire un travail utile et d'être valorisé pour celui-ci. Des employés de base à la direction, tous reconnaissent que la capacité de l'entreprise à fournir de la valeur à ses clients dépend de la valeur qu'elle crée pour ses employés. Et cela se voit dans la manière dont Greene Tweed donne la priorité à ses employés et les aide à acquérir les compétences, l'expérience et le soutien dont ils ont besoin pour se développer et réussir. L'approche "People First" s'étend aux engagements personnels, familiaux et professionnels, en particulier en ces temps difficiles. Elle est évidente dans la manière dont la direction facilite la flexibilité des modalités de travail chaque fois qu'elle le peut, qu'il s'agisse d'opportunités de développement professionnel, de modalités de travail hybrides ou de Flex-Fridays pendant les mois d'été.

4. Environnement de collaboration

La passion partagée pour l'innovation et une approche axée sur les personnes ont créé une culture de collaboration chez Greene Tweed. De l'ingénierie à la fabrication, en passant par les ventes et le marketing, toutes les personnes que j'ai rencontrées m'ont parlé de la manière dont nous partageons nos connaissances, apprenons les uns des autres, déplaçons les charges de travail pour nous aider mutuellement à accomplir nos tâches et à respecter les délais. Cette culture de la collaboration ne signifie pas pour autant qu'ils ne se remettent pas en question. Au contraire, comme l'ont dit plusieurs d'entre eux, "c'est le sentiment que nous allons tous réussir ensemble". Cette communauté fonctionne mieux pour ceux qui aiment résoudre des problèmes et qui peuvent collaborer avec des personnes aux perspectives diverses pour remettre en question les conventions et explorer de nouvelles possibilités.

5. Un héritage fort, un avenir brillant

Depuis plus de 160 ans, Greene Tweed travaille avec ses clients, collabore et identifie leurs défis les plus pressants et les résout à l'aide de nouvelles technologies, mais toutes les personnes que je rencontre ici sont enthousiastes à l'idée de leur prochaine application révolutionnaire. C'est ce mélange incroyable d'un héritage solide et d'une vision audacieuse de l'innovation qui permet de changer la donne pour les clients qui fait de cette époque un moment idéal pour rejoindre Greene Tweed.

Pour moi, l'embarquement a été un moment inoubliable : Rejoindre Greene Tweed, c'est l'occasion de contribuer à résoudre certains des défis les plus difficiles en matière d'étanchéité, d'allègement, de connexion et d'usure pour les secteurs des semi-conducteurs, de l'aérospatiale, de la défense, de l'énergie et de l'industrie dans le monde entier - et d'évoluer avec l'organisation.

(Pragati Verma a récemment rejoint Greene Tweed en tant que spécialiste du marketing de contenu)