新しい仕事を始めるたびに何度も聞かれる質問があるとすれば、それはこれです。「この会社を選んだ理由は何ですか？数ヶ月前にグリーン・ツィードの内定を受諾したときもそうでした。もちろん、自分でも理由はわかっていますが、もっと深く掘り下げて、先に同じ決断をした人たちの意見を聞いてみることにしました。

入社初日に、数週間のうちにチームメイトや他の部門横断的なパートナーとオンボーディング・セッションで会う予定であることを知り、この機会が訪れました。私は、「なぜグリーン・ツィードなのか」という問いを、会社のリーダーをはじめ、会う人すべてに投げかけました。- という質問を、会社のリーダー、エンジニア、科学者、営業幹部、現場作業員、マネージャーなど、会う人すべてに投げかけました。という問いを投げかけました。彼らはそれぞれ、ユニークな洞察、視点、経験を共有してくれましたが、いくつかの共通したテーマがありました。以下は、その主な内容です。

1.業界を超えた差別化を図る

半導体、航空宇宙、防衛、エネルギー、ライフサイエンスに共通することは何でしょうか。これらの産業が経済発展の重要な原動力であるとお考えなら、その通りでしょう。しかし、もうお分かりかもしれませんが、これら全ては、過酷な条件に立ち向かう重要な機器を可能にするために、グリーンツィードの製品を使用しているのです。道理で、オンボーディングセッションで出会った人たちのほとんどが、自分の仕事がこれらの産業全体にどのような違いをもたらしているか、興味深い話を聞かせてくれました。有名な航空機の重量を減らす革新的な方法を発見したり、高級車メーカーが人命救助のための換気装置の製造に迅速に軸足を移すことを可能にしたり、世界のハイテク産業や自動車産業を圧迫する生産不足に対応して半導体メーカーが生産を再編成するのを支援したりする機会を提供する仕事を好きになるのは難しいことではありません。

2.創造と革新

あなたの仕事が無数の産業に触れるとき、今までになかったものを作る可能性は無限大です。グリーンツィードには、革新的で破壊的な材料や部品の創造に貢献したことに誇りを持つ人々がたくさんいます。何人かのチームメンバーは、坑内の超高圧と腐食性流体に耐えるユニークな材料の開発における自分の役割について語りました。また、チップ製造工場の過酷な作業環境に耐えうる材料を開発するまでの道のりを語った人もいます。また、複数の部品で構成される複雑なアセンブリを、より軽量で強固な単一部品に置き換えたことを説明する人もいました。

3.ピープルファースト

グリーン・ツィードで最初に気づいたことのひとつは、人材を優先する協力的なコミュニティだということです。その理由を知るのに時間はかかりませんでした。それは、意義のある仕事をする機会と、そのために評価されることです。グリーン・ツィード社の従業員から経営陣まで、誰もが、会社が顧客に価値を提供できるかどうかは、従業員のために創り出す価値にかかっていると認識しているのです。そしてそれは、グリーン・ツィードが社員を第一に考え、彼らが成長し、成功するために必要なスキル、経験、サポートを身につけられるよう支援する姿勢にも表れています。このような人材第一主義は、個人、家族、そして仕事上のコミットメントにまで及び、特にこのような困難な時代においては、その傾向が顕著です。それは、専門的な能力開発の機会から、ハイブリッド勤務や夏季のフレックスフライデーなど、経営陣がいつでもどこでも柔軟な勤務形態を可能にしていることに表れています。

4.協働の環境

イノベーションへの情熱を共有し、人を第一に考える姿勢が、グリーン・ツィードのコラボレーションの文化を創り上げています。エンジニアリング、製造、営業、マーケティングなど、私が会った誰もが、私たちがいかに知識を共有し、互いに学び、仕事をシフトして、仕事を完了し、期限に間に合うように助け合っているかを話してくれました。しかし、このようなコラボレーション文化は、お互いに疑問を持たないという意味ではありません。むしろ、何人かが言っていたように、"みんなで一緒に成功しようという気持ち "です。このコミュニティは、問題を解決することが好きで、多様な視点を持つ人々と協力して、慣習に挑戦し、新しい可能性を追求できる人に最適なのです。

5.強い遺産、明るい未来

グリーン・ツィードは160年以上にわたり、顧客と協働し、顧客の最も困難な課題を特定し、新技術で解決してきました。グリーン・ツイードに入社してよかったと思えるのは、このような強固な伝統と、顧客にとって画期的な成果をもたらす革新の大胆なビジョンが混在しているからです。

私にとって、入社はハッとするような瞬間でした。グリーンツイードに入社すれば、世界中の半導体、航空宇宙、防衛、エネルギー、産業部門が抱える、シーリング、軽量化、接続、摩耗などの難題を解決し、組織とともに成長することができるのです。

(Pragati Vermaは最近、コンテンツマーケティングスペシャリストとしてGreene Tweedに入社しました)