每当你开始一份新工作时，总有一句话会反复被问到，那就是：“你为什么选择这家公司？格瑞特維 我接受格瑞特維 录用通知时，情况也一样。虽然我自己心里清楚原因，但我还是决定深入探究一番，并向那些在我之前做出同样决定的人寻求建议。

机会就在我入职的第一天出现了，当时我发现，接下来的几周里，我将通过入职培训会议与团队成员以及其他几个跨职能部门的合作伙伴见面。 在一对一的交流中，我向每一位接触的人——无论是公司高管、工程师、科学家、销售主管，还是一线员工和经理——都提出了同一个问题：“为什么格瑞特維？”虽然每个人都分享了各自独特的见解、视角和经历，但其中不乏一些共同的主题。以下是我从这些对话中总结出的主要收获：

1.在各行业中有所作为

半导体、航空航天、国防、能源和生命科学有什么共同点？如果你认为这些行业是经济发展的关键引擎，那你就说对了。但正如你可能已经猜到的，这些行业都使用格瑞特維 以确保其关键设备能够应对严苛的环境。 难怪，我在入职培训期间接触的大多数人都分享了精彩的故事，讲述他们的工作如何在这些行业中发挥重要作用。从事这样一份工作，让人不禁心生热爱：它让你有机会探索创新方案，为知名飞机减轻重量；帮助豪华汽车制造商迅速转型生产呼吸机以挽救生命；或是协助半导体制造商调整生产线，以缓解正严重影响全球科技和汽车行业的芯片短缺问题。

2.创造和创新

当你的工作涉及众多行业时，创造前所未有事物的可能性便无穷无尽。从我参加的会议来看格瑞特維 众多以自己参与研发的创新且颠覆性的材料与零部件为荣的人才。 几位团队成员谈到了他们在研发一种独特材料过程中的作用，这种材料能够承受井下环境中的极高压力和腐蚀性流体。还有人讲述了他们在芯片制造工厂严苛运行环境中开发耐用材料的历程。另一些人则解释了他们的团队如何将一个复杂的多件式组件替换为单件式、更轻且更坚固的部件。

3.人民至上

格瑞特維 注意到的一点格瑞特維 这里是一个以人为本、注重协作的社区。没过多久，我就明白了其中的原因。我接触过的几乎每个人都认同，格瑞特維 这个多元化的格瑞特維 凝聚在一起的纽带是什么——那就是从事有意义的工作并因此获得认可的机会。从基层员工到管理层，每个人都深知，公司能否为客户创造价值，取决于其为员工创造的价值。 这一点体现在格瑞特維 首位，并帮助他们获得发展与成功所需的技能、经验及支持。这种“以人为本”的理念延伸至个人、家庭及职业承诺，尤其是在当前充满挑战的时期。管理层在力所能及之处尽可能提供灵活的工作安排，无论是职业发展机会、混合办公模式，还是夏季的“弹性周五”，都充分体现了这一点。

4.协作的环境

对创新的共同热情以及“以人为本”的理念，格瑞特維营造了一种协作文化。从工程和制造到销售和市场营销，我接触过的每一位员工都提到，我们如何共享知识、互相学习、调配工作量以协助彼此完成任务并按时交付。然而，这种协作文化并不意味着他们不会互相提出质疑。 正如其中几位所言：“这是一种我们终将共同成功的信念。”对于那些热爱解决问题、能够与拥有不同视角的人协作，从而挑战传统、探索新可能的人来说，这个团队环境最为理想。

5.强大的遗产，光明的未来

160多年来格瑞特維 与客户携手合作，共同识别他们最迫切的挑战，并运用新技术予以解决。但在这里，我遇到的每一位同事都对即将推出的突破性应用充满期待。正是这种深厚的传统积淀与推动创新、为客户创造颠覆性成果的远大愿景的完美结合，使得此刻加入格瑞特維成为一个绝佳的时机。

对我来说，入职过程让我豁然开朗：加入格瑞特維 帮助解决全球半导体、航空航天、国防、能源和工业领域在密封、轻量化、连接及耐磨方面面临的一些最棘手的问题，并随公司共同成长。

（普拉加蒂·维尔马最近加入格瑞特維 内容营销专员）