我加入格林威治的五个原因
如果有一个问题你在每次开始新工作时都会反复听到，那就是这个。"是什么让你选择这家公司？"而当我几个月前接受格林-特威德公司的工作邀请时，情况也不例外。显然，我知道我的理由，但我决定深入挖掘，并征求在我之前做出同样决定的其他人的意见。
机会出现在我上班的第一天，当时我发现我被安排在接下来的几周内与我的队友和其他几个跨职能的合作伙伴在入职会议上见面。我向我遇到的每一个人提出了这样的问题--"为什么选择格林-特威德"？- 在我们的一对一会议上，我向我遇到的每个人提出了这个问题，从公司领导、工程师、科学家、销售主管，到车间工人和经理。虽然他们每个人都分享了他们独特的见解、观点和经验，但有几个共同的主题。以下是我谈话中的主要收获。
1.在各行业中有所作为
半导体、航空航天、国防、能源和生命科学有什么共同之处？如果你认为这些行业是经济发展的关键引擎，那你就对了。但你现在可能已经猜到了，所有这些都使用格林特卫的产品，使他们的关键设备能够面对恶劣的条件。难怪，我在入职会议上遇到的大多数人都有有趣的故事，讲述他们的工作是如何在这些行业中发挥作用的。爱上一份工作并不难，因为它提供了一个机会，可以发现创新的方法来减轻一架著名飞机的重量，或者使一家豪华汽车制造商迅速转向生产通风设备以拯救生命，或者支持一家半导体制造商重新调整其生产以满足使全球科技和汽车行业陷入困境的短缺。
2.创造和创新
当你的工作触及无数的行业时，建造一些以前从未存在过的东西的可能性是无穷的。从我的会议来看，格林-特威德公司有很多人对他们帮助创造的创新和颠覆性材料和部件感到自豪。一些团队成员谈到了他们在创造一种独特材料中的作用，这种材料可以在井下条件下承受极高的压力和腐蚀性液体。其他成员讲述了他们开发能够在芯片制造厂的恶劣工作环境中生存的材料的历程。还有一些人解释了他们的团队如何用一个单件的、更轻、更强的部件取代复杂的多件装配。
3.人民至上
我在格林-特威德注意到的第一件事是，它是一个以人为本的协作社区。我没有花很长时间就发现了原因。我遇到的几乎每个人都同意是什么把不同的格林-特威德社区联系在一起--有机会做有意义的工作，并因此受到重视。从基层员工到管理层，每个人都认识到，公司为客户提供价值的能力取决于他们为员工创造的价值。这表现在格林-特威德将员工放在首位，帮助他们获得发展和成功所需的技能、经验和支持。以人为本的方法延伸到了个人、家庭和职业承诺，尤其是在这个充满挑战的时代。这体现在管理层如何随时随地促进工作安排的灵活性，从专业发展机会到混合工作安排，以及夏季的灵活星期五。
4.协作的环境
对创新的共同热情和以人为本的方法在格林德沃创造了一种合作文化。从工程和制造到销售和营销，我遇到的每个人都谈到了我们如何分享知识、相互学习、转移工作量以帮助对方完成工作和满足最后期限。然而，这种协作文化并不意味着他们不互相质疑。相反，正如他们中的几个人所说，"这是一种我们都将共同成功的感觉"。这种社区最适合那些喜欢解决问题的人，并且能够与具有不同观点的人合作，挑战传统，探索新的可能性。
5.强大的遗产，光明的未来
150多年来，格林-特威德一直在与客户合作，协作并确定他们最紧迫的挑战，并用新技术来解决这些问题，但我在这里遇到的每个人都对他们的下一个突破性应用感到兴奋。这种令人难以置信的强大传统和大胆的创新愿景的结合，为客户推动改变游戏规则的结果，正是加入格林-特威德的一个不可思议的时刻。
对我来说，入职是一个大好时机。加入格林威治是一个机会，可以帮助解决全球半导体、航空航天、国防、能源和工业部门的一些最棘手的密封、轻量化、连接和磨损挑战--并与组织一起成长。
(Pragati Verma最近加入Greene Tweed担任内容营销专家)