每当你开始一份新工作时，都会反复听到一个问题，那就是"你为什么选择这家公司？"几个月前，当我接受格瑞特維 的工作邀请时也是如此。很显然，我知道自己的理由，但我决定深入调查一下，向在我之前做出同样决定的其他人征求意见。

这个机会出现在我上班的第一天，当时我发现我被安排在接下来几周的入职培训中与我的队友和其他几位跨职能合作伙伴会面。我向见到的每一个人提出了一个问题--"为什么选择格瑞特維 ？- 在我们的一对一会谈中，我向我遇到的每一个人，从公司领导、工程师、科学家、销售主管到车间工人和经理，提出了这个问题。虽然他们每个人都分享了自己独特的见解、观点和经验，但也有一些共同的主题。以下是我从谈话中获得的主要启示：

1.在各行业中有所作为

半导体、航空航天、国防、能源和生命科学有什么共同点？如果您认为这些行业是经济发展的主要引擎，那您就对了。但正如你现在可能已经猜到的那样，所有这些行业都使用格瑞特維 产品，以使其关键设备能够面对严酷的条件。难怪，我在入职培训中遇到的大多数人都有有趣的故事，讲述他们的工作如何在这些行业中发挥了作用。有机会发现创新方法以减轻知名飞机的重量，或使豪华汽车制造商迅速转向生产呼吸机以挽救生命，或支持半导体制造商重新调整生产以应对全球科技和汽车行业的短缺，这样的工作不难让人爱上。

2.创造和创新

当你的工作触及无数行业时，创造前所未有的东西的可能性是无穷无尽的。从我参加的会议来看，格瑞特維 ，很多人都为自己帮助创造的创新性和颠覆性材料和部件而感到自豪。几位团队成员谈到了他们在创造一种能在井下条件下承受极高压力和腐蚀性流体的独特材料中所发挥的作用。其他成员则讲述了他们开发可在芯片制造厂恶劣工作环境中生存的材料的历程。还有人介绍了他们的团队如何用更轻、更坚固的单件组件取代复杂的多件组件。

3.人民至上

在格瑞特維 ，我首先注意到的一点是，这是一个以人为本的协作社区。我很快就发现了其中的原因。我遇到的几乎每个人都同意是什么将格瑞特維 这个多元化的社区联系在一起--从事有意义工作的机会，以及因此获得的价值。从基层员工到管理层，每个人都认识到，公司为客户创造价值的能力取决于他们为员工创造的价值。格瑞特維 将员工放在第一位，帮助他们获得发展和成功所需的技能、经验和支持。以人为本 "的理念还延伸到了个人、家庭和职业承诺方面，尤其是在这个充满挑战的时代。这体现在管理层如何随时随地为员工提供灵活的工作安排，从职业发展机会到混合工作安排，以及夏季的 "弹性周五"。

4.协作的环境

对创新的共同热情和以人为本的理念在格瑞特維 创造了一种协作文化。从工程设计、生产制造到销售营销，我所遇到的每个人都谈到了我们是如何分享知识、相互学习、分工协作，以帮助彼此完成工作并在截止日期前完成任务的。然而，这种合作文化并不意味着他们不会相互质疑。相反，正如他们中的一些人所说："这是一种我们将共同取得成功的感觉"。这个社区最适合那些喜欢解决问题，并能与不同观点的人合作，挑战传统，探索新的可能性的人。

5.强大的遗产，光明的未来

160 多年来，格瑞特維 一直与客户合作，共同确定他们最紧迫的挑战，并通过新技术加以解决，但我在这里遇到的每个人都对他们的下一个突破性应用感到兴奋不已。强大的传统与大胆的创新愿景完美结合，为客户带来改变游戏规则的成果，这正是加入格瑞特維 的绝佳时机。

对我来说，入职是一个重要时刻：加入格瑞特維 是一个机会，可以帮助解决全球半导体、航空航天、国防、能源和工业领域在密封、轻量化、连接和磨损方面最棘手的挑战，并与公司共同成长。

(Pragati Verma 最近加入格瑞特維 担任内容营销专家）