ヒスパニック・ヘリテージ・マンスの時期がやってきました。今年は、グリーン・ツィード・ファミリーの4人のメンバーにスポットライトを当て、ラテン系の文化と功績を称え、ヒスパニックやラテン系であることの意味について考察しています。

私たちは、彼らの人生、キャリア、ヒーロー、苦悩、そしてヒスパニック系およびラテン系アメリカ人の文化や貢献に敬意を払う方法について、今月と今年の残りの期間を振り返ってもらうよう依頼しました。

カロリナ・ロドリゲス エンタープライズバリューストリームマネージャー

Chemraz® の生産チームと Chemraz® 開発エンジニアリングを統括する Carolina Rodriguez は、ヒスパニック遺産月間は、ラテン文化、旅、ラテンのロールモデルについて考え、祝福する時期であると感じています。

「ラテンアメリカを祝う月間を設けることは、他の少数民族と同様に、私たちも私たちの文化に貢献し、その一部であることを認識させるものです。私たちは、音楽、食べ物、ユニークな伝統、そして私たち自身を形成している価値観を共有することができ、とても嬉しく思っています。例えば、プエルトリコ出身のバッド・バニーは、今年MTV VMAでラテン系パフォーマーとして初めてアーティスト・オブ・ザ・イヤーを受賞し、その歴史を刻みました。バッド・バニーは好みのタイプではないかもしれませんが、これまで以上に多くのアーティストが活躍していることは間違いありません。フアネス、シャキーラ、J.バルビン、マルマ、ピットブルなど、数え上げればきりがないほどです」。

さらに、「タコスだけでなく、ビリア、ユッカ・フライ、エローテ、モフォンゴ、アレパス、サンコチョ、タマレ、ププサ！」と、別次元だと思うラテンのフードシーンについて語り出す。ディズニーでも、『ココ』や『エンカント』といった映画でラテン系を表現しています。Coco』は、メキシコの伝統的な「Dia de los Muertos」を見事に描いています。そして『エンカント』は、コロンビアの田舎町を舞台にしています。どちらの映画も、私たちが家族、年長者への敬意、コミュニティの重視に置いている価値観を体現しています」。

彼女のロールモデルは、ミュージシャンや映画の登場人物だけではありません。ラテン系の人たちは、最高裁判事のソニア・ソトマイヨール、宇宙飛行士のエレン・オチョア、作家のサンドラ・シスネロなどです」。私たちのロールモデルは、身近なところにもいます。母はフルタイムで働きながら、学士号と修士号を取得し、私に教育への価値観を植え付けました。父は自動車や航空関係の技術的な学位を取得し、私に機械に関するあらゆることへの情熱を教えてくれました」と彼女は説明します。

彼女にとって、ラテンアメリカ伝統月間は、前向きに、そして数字に目を向けることでもあります。「米国では、ラテンアメリカ人は米国人口の19％（6,210万人）を占めています。職場では、全雇用の17パーセントを占めています。しかし、STEM分野の仕事となると、わずか8％しかありません。もっと具体的に言うと、ラテンアメリカ人は工学博士の約2パーセントしか占めていないのです。私は、ラテンアメリカ人が音楽、芸術、スポーツの分野で活躍しているように、表現と教育をより身近なものにすることで、より多くの才能を刺激し、根拠あるものにできると心から信じています」と彼女は言います。

アプリケーションエンジニアリングマネージャー、Ricardo Aquines

リカルド・アキネスにとって、テキサス州南部の国境の町で育つということは、2つの言語を流暢に操り、2つの文化の一部であることを意味します。「私はバイリンガルでバイカルチャーのメキシコ系アメリカ人の中で育ち、それが普通だと思っていました」と彼は言います。大学に入ってから、さまざまな背景を持つ人々と出会うようになったのです。「コーネル大学に進学して、私たちが少数派で、国内のさまざまな地域で十分に代表されていないことを知りました」と彼は付け加えます。

スタンフォード大学に入学した親友の姉に触発され、州外の大学への進学を志すようになったという。姉ができたのだから、自分もできるはずだと自分に言い聞かせています。彼からのメッセージ「背が高くなくても、速くなくても、頭がよくなくても、一生懸命に働けばいいんだ」。

一般的に、人は知らないことに対して恐怖心を抱き、偏見を持つことがあると思います。私と一緒に働くことで、そのような固定観念を打ち破ってもらえたらと思います」。

グリーンツィードで約13年間働いてきた彼は、その多様で包括的な文化を高く評価しています。「私が働いてきた職場の中で、最も多様性に富み、最も友好的な職場の一つです。組織のさまざまなレベルに多様性を持たせるために、私たちは良い仕事をしてきました」と彼は言います。

ビジネスプロセスリード Marissa Abssi

最近、人事部門のプロセス効率や処理時間を最適化し、リスクを軽減するためのソリューション開発を支援する新しい職務に就いたマリッサ・アブッシは、ヒスパニックという言葉が好きではありません。「ヒスパニックという言葉は、スペインの血を引いていることを意味し、系譜的には私はキューバ人でラテン系ですが、ヒスパニックではありませんから。

彼女の家族と遺産に対する誇りは、今月に限ったことではありません。「私は毎月毎日、自分の家族と伝統を祝うことを誇りに思っています。ラテン文化がアメリカに与えた貢献や影響に目を向け、それを受け入れることで、私たちはより良い国になっていることを誇りに思っています。彼女はこの月に特別なことをするつもりはありませんが、この月の重要性は認識しています。「この月が重要なのは、私たちや私たちの存在を認めてくれるからです」。

マリッサにとって、今月は家族が経験したすべての苦難と成功を象徴しています。「私の両親は共産主義から逃れるために幼い頃に故郷（キューバ）を離れ、家族により良い生活をさせようとしましたが、それは必ずしも容易なことではありませんでした。だから、私にとってラテン語であることは、文化の重要性を理解すること、特に文化が奪われたり、常に存在するとは限らないことを意味します。食べ物、音楽、言語、そして文化に対する愛情は、とても特別なものなのです」。

生産計画スーパーバイザー Arnobis Llorente氏

今年の8月からヒューストン工場の企画チームを率いているアルノビス・ロレンテにとって、この月は非常に重要な意味を持つ。

「この月間は、異なる文化がいかに社会を豊かにするかを思い起こさせてくれるからです。また、ヒスパニック系やラテン系のコミュニティが米国の偉大さに貢献したことを認識するものでもあります」と絶賛しています。

アーノビスは2018年にグリーンツイードのIBP導入チームに参加し、マスタープランナーの役割として、シールコネクト®とケムラーズ®における長期容量分析のプロセスの作成と確立に貢献しました。言葉の壁を乗り越え、同僚とうまくコミュニケーションが取れるようになるまでには、しばらく時間がかかったそうです。"当初は、自分を十分に表現したり、異なるアクセントを理解したりするための流暢な英語力がありませんでした。しかし、グリーン・ツィードは私にとって家族のような存在であり、その過程で私を助けてくれる人々に出会えたことは幸運でした".

その違いは、ひとたび人々と親しくなれば、すべて消えてしまうのです。"他のグリーン・トゥイーターたちと自分たちのルーツについて話し、どのように育てられたかを話し合うと、親から教えられた共通の価値観がいくつかあることがわかりました。結局はみんな人間で、そんなに違いはないんだということが分かって、とてもうれしいです。"