拉丁裔傳統月來臨了。今年，我們將聚焦格瑞特維 四位成員，透過他們的分享，讓我們更深入了解身為拉丁裔的意義，以此慶祝拉丁裔文化與成就。

我們邀請他們回顧自身的人生歷程、職業生涯、崇敬的英雄人物、經歷的艱辛奮鬥，以及他們如何在這個月份乃至全年中，傳承並致敬西班牙裔與拉丁裔美國人的文化與貢獻。

卡羅萊娜·羅德里格斯，企業價值流經理

卡羅萊娜·羅德里格斯負責監督Chemraz®生產團隊及Chemraz®開發工程部門，她認為拉丁裔傳統月是反思與慶祝拉丁文化、發展歷程及拉丁裔榜樣的重要時刻。

設立拉丁裔文化月，正是對我們與其他少數族群同為文化基石的肯定。我們樂於分享塑造個人身份的音樂、美食、獨特傳統與價值觀。例如波多黎各出生的Bad Bunny今年創下MTV音樂錄影帶大獎歷史，成為首位榮獲年度藝人獎的拉丁裔表演者。 儘管巴德·巴尼未必符合你的口味，但不可否認的是，當今拉丁藝術家數量已達空前規模。我們有胡安尼斯、夏奇拉、J·巴爾文、馬盧瑪、皮特布爾等眾多巨星，名單還可繼續列舉下去。」她如此說道。

她接著談到拉丁美洲美食場景，認為其已達全新境界：「不僅是塔可餅，還有比里亞燉肉、木薯薯條、烤玉米、莫豐戈、阿雷帕餅、桑科喬燉湯、玉米粽、普普薩餅！連迪士尼都在《靈魂樂隊》和《魔法滿屋》等電影中呈現拉丁文化。《靈魂樂隊》精妙描繪了墨西哥亡靈節的傳統， 而《魔法滿屋》的故事背景則設定在哥倫比亞鄉間。這兩部電影都體現了我們對家庭的重視、對長輩的尊重，以及對社群的重視。」

她的榜樣不僅限於音樂家或電影角色。「拉丁裔人士中不乏最高法院大法官——索尼婭·索托馬約爾；太空人——艾倫·奧喬亞；以及作家如桑德拉·席斯尼羅。我們的榜樣也近在咫尺。 母親全職工作之餘仍取得學士與碩士學位，讓我深知教育價值；父親則擁有汽車與航空技術學位，使我對機械領域充滿熱忱。」她如此闡述。

對她而言，拉丁裔傳統月同樣關乎展望未來與數據分析。「在美國，拉丁裔人口佔總人口的19%（6210萬）。 職場就業率佔17%，但科學、技術、工程與數學領域僅佔8%。若聚焦女性群體，拉丁裔女性工程學位持有者比例更低至2%！我堅信，透過提升代表性與教育可及性，我們能激發更多人才潛能，如同拉丁裔群體在音樂、藝術與體育領域所展現的突破性成就。」她如此說道。

里卡多·阿基內斯，應用工程經理

對里卡多·阿奎內斯而言，在南德州邊境小鎮長大意味著精通兩種語言，並身處兩種文化之中。 「我成長於雙語雙文化交融的墨西哥裔美國人社群，當時認為這很平常。」他回憶道。直到大學時期接觸多元背景的人群，才讓他意識到自身處境：「進入康乃爾大學後，我才明白在美國許多地區，我們屬於少數族群且代表性不足。」

他立志進入外州大學就讀的念頭，源於高中時期摯友的姊姊考取史丹佛大學的經歷。如今他渴望將這份啟發傳遞下去，激勵那些從未將高等教育視為可能的人：「我記得當時告訴自己，她能做到，我也能。」 他對這些學弟妹的箴言是：「即使你不是最高、最快或最聰明的，你永遠可以成為最努力的那個。」

如今身為企業界的一員，他明白仍存在某些障礙：「我認為人們普遍會對未知事物感到畏懼，有時甚至會產生偏見。我希望透過與我共事，他們能打破部分刻板印象。」

格瑞特維 13格瑞特維 他十分欣賞這間公司的多元與包容文化。「這是我工作過的地方中，最多元且最友善的環境之一。我們在組織各層級推動多元性方面做得相當出色，」他表示。

瑪麗莎·阿布西，業務流程主管

瑪麗莎·阿布西近期擔任新職，協助開發解決方案以優化人力資源部門的流程效率、處理時間並降低風險。她並不喜歡「西班牙裔」這個詞彙。「我實在不喜歡『西班牙裔』這個詞，因為它暗示著西班牙血統。從家譜來看，我是古巴裔拉丁美洲人，但並非西班牙裔。」她解釋道。

她對家族與傳統的自豪感不僅限於這個月。「我以每天、每月都能慶祝家族與傳統為榮。當我審視拉丁文化對美國的貢獻與影響時，深感自豪——正因擁抱這些貢獻，我們才成為更美好的國家。」她雖未特別規劃本月紀念活動，卻深知其意義所在：「這個月之所以重要，在於它肯定了我們的存在價值與世界地位。」

對瑪麗莎而言，這個月份承載著她家族歷經的所有艱辛與成就。「我的父母年少時便離開故鄉（古巴），逃離共產主義統治，為家人謀求更好的生活，這條路並非一帆風順。因此對我來說，身為拉丁裔意味著理解文化的珍貴——尤其當文化被剝奪或難以延續之時。那些食物、音樂、語言，以及對文化的熱愛，都是無可取代的珍寶。」

阿諾比斯·略倫特，生產規劃主管

本月對阿諾比斯·洛倫特而言意義非凡，他自今年八月起便領導休士頓工廠的規劃團隊。

「這個月對我意義重大，因為它提醒我們多元文化如何豐富社會。同時也彰顯了西班牙裔與拉丁美洲社群對美國偉大成就的貢獻。」他如此強調。

阿諾比斯於 2018格瑞特維IBP 實施團隊，並以總規劃師的身份協助在 Seal-Connect® 和 Chemraz® 中建立長期產能分析流程。他花了一段時間才克服語言障礙，並與同事們順利溝通。 「起初，我的英語不夠流利，無法充分表達自己，也難以理解各種口音。格瑞特維 對我格瑞特維 大家庭，我很幸運能在這個過程中遇到願意幫助我的人。」

當他更深入了解他人後，所有差異便不復存在。「當我與其他格林特威德人談論我們的根源，討論我們的成長經歷時，我們發現父母教導了我們若干共同的價值觀。最終發現我們都是人類，彼此之間並無太大差異，這感覺真好。」