格林-特威德公司庆祝西班牙裔传统节日
现在是西班牙裔传统月的时间。今年，我们通过聚焦格林-特威德家族的四位成员来庆祝拉美文化和成就，他们为我们提供了关于成为西班牙裔和拉美裔意味着什么的见解。
我们请他们思考他们的生活、他们的职业、他们的英雄、他们的斗争，以及他们在这个月和今年余下的时间里如何尊重西班牙裔和拉丁美洲人的文化和贡献。
Carolina Rodriguez, 企业价值流经理
负责监督Chemraz®生产团队以及Chemraz®开发工程的Carolina Rodriguez认为，西班牙裔传统月是反思和庆祝拉丁裔文化、旅程和拉丁裔榜样的时机。
"有一个庆祝拉美人的月，是承认我们和其他少数民族群体一样，对我们的文化结构做出了贡献，是我们文化结构的一部分。我们非常乐意分享音乐、食物、独特的传统以及塑造我们个人的价值观。例如，出生于波多黎各的Bad Bunny今年创造了MTV VMA的历史，成为第一个赢得年度艺术家的拉丁表演者。现在，Bad Bunny可能不是你的那杯茶，但毋庸置疑的是，现在的艺术家比以往任何时候都多。她说："我们有胡安尼斯、夏奇拉、J.Balvin、马卢马、皮特布尔，这个名单还在继续。
她继续谈及她认为处于另一个层次的拉丁裔食品场景，"这不仅仅是玉米饼，还有birria, yucca fries, elotes, mofongo, arepas, sancocho, tamales, pupusas!甚至迪斯尼也在电影中表现拉美人，如《可可》和《恩坎托》。可可》漂亮地描述了墨西哥的 "死亡之日 "传统。Encanto》的背景是哥伦比亚农村。这两部电影都体现了我们对家庭的重视，对长辈的尊重，以及对社区的重视"。
她的榜样不仅仅是音乐家或电影人物。"拉丁美洲人有最高法院法官--索尼娅-索托马约尔；宇航员--艾伦-奥乔亚；以及桑德拉-西斯内罗等作家。我们的榜样也离家很近。我的母亲全职工作，仍然设法获得了学士学位和硕士学位--向我灌输了教育的价值观。我的父亲获得了汽车和航空方面的技术学位，给我灌输了对所有机械事物的热情，"她解释说。
对她来说，拉丁裔遗产月也是为了向前看，看数字。"在美国，拉美人占美国人口的19%（6210万）。在工作场所，我们占了所有工作的17%。但是当涉及到STEM工作时，我们只占8%。如果你想具体一点，拉美人只占工程学位的2%。她说："我真的相信，代表和使教育更容易获得，我们可以激发更多的人才，并创造条件，就像拉美人在音乐、艺术和体育领域所做的那样。
Ricardo Aquines，应用工程经理
对里卡多-阿奎尼斯来说，在南德克萨斯州的一个边境小镇长大意味着精通两种语言，并成为两种文化的一部分。"他说："我在世界的双语、双文化的墨西哥裔美国人中长大，认为这很正常。直到大学，他才开始接触到来自不同背景的人。"他补充说："当我去康奈尔大学时，我意识到我们是一个少数民族，在国家的许多不同地区都没有得到充分的代表。
他上外州大学的雄心壮志是受到他最好的朋友的姐姐的启发，她在他上高中时就读于斯坦福大学。而他现在想把它发扬光大，并激励其他可能没有想过接受高等教育的人。"我记得我告诉自己，如果她能做到，我也可以。"他给他们的信息是"即使你不是最高的，最快的，或最聪明的，你总是可以最努力地工作。
现在作为企业界的一部分，他明白仍有一些障碍。"我认为一般人对他们不知道的事情感到不安，有时会有偏见。我希望通过与我合作，他们能够粉碎其中的一些成见"。
在格林-特威德工作了大约13年，他很欣赏其多元化和包容性的文化。"这是我工作过的最多样化和最友好的地方之一。我们在组织的各个层面都做了很好的工作，"他说。
Marissa Abssi, 业务流程负责人
Marissa Abssi最近担任了一个新角色，帮助开发解决方案，以优化流程效率、处理时间，并降低人力资源职能的风险，她不喜欢西班牙裔这个词。"她解释说："我不太喜欢西班牙裔这个词，因为它表示有西班牙血统，而从族谱上看，我是古巴人和拉丁裔，但不是西班牙裔。
她对自己的家庭和遗产的自豪感并不限于这个月。"我为每个月的每一天都能庆祝我的家庭和遗产而自豪。我看了看拉丁文化对美国的贡献和影响，我很自豪地知道我们是一个更好的国家，因为我们拥抱了这些贡献。她不打算做任何特别的事情来纪念这个月，但认识到其重要性。"我认为这个月很重要，因为它验证了我们和我们在世界上的存在。"
对玛丽莎来说，这个月代表了她的家庭所经历的所有艰难困苦以及成功。"我的父母在他们很小的时候就离开了他们的家[古巴]，以逃避共产主义，给他们的家人一个更好的生活，这并不总是容易的。因此，对我来说，作为拉丁人意味着理解文化的重要性，特别是当它被夺走或不总是存在时。食物、音乐、语言和对文化的热爱是非常特别的东西"。
Arnobis Llorente，生产计划主管
这个月对阿诺比斯-洛伦特来说意义重大，他从今年8月开始领导休斯顿工厂的规划团队。
"这个月对我来说意义重大，因为它提醒我们不同的文化如何帮助丰富社会。他感叹道："这也是对西班牙裔和拉丁裔社区为美国的伟大所做贡献的一种认可。
Arnobis于2018年加入格林特卫的IBP实施团队，在主规划师的岗位上，帮助创建和建立了Seal-Connect®和Chemraz®的长期容量分析流程。他花了一段时间来克服语言障碍，与同事进行良好的沟通。"一开始，我的英语并不流利，无法充分表达自己，也无法理解不同的口音。但是格林-特威德公司对我来说是一个大家庭，我很幸运地在这个过程中找到了帮助我的人。"。
一旦他更好地了解人们，所有的差异都会消失。"当我和其他格林-特威德人谈起我们的根，讨论我们是如何长大的时候，我们发现有几个共同的价值观，是我们的父母教给我们的。很高兴发现，归根结底，我们都是人类，彼此之间的差异不大"。