Célébration des femmes en ingénierie : Défis, croissance et inspiration
Le mois de mars marque le Mois de l'histoire des femmes. C'est l'occasion de rendre hommage aux femmes pionnières qui ont brisé les barrières, bousculé les normes et ouvert la voie aux générations futures. C'est aussi l'occasion de célébrer les femmes incroyables qui sont à l'origine du changement et qui ont un impact dans leur domaine aujourd'hui.
Pour célébrer ce mois important, nous nous sommes entretenus avec plusieurs femmes inspirantes dans nos fonctions d'ingénierie afin de connaître leur point de vue unique. Elles partagent ici leurs expériences, donnent des conseils à celles qui souhaitent suivre leurs traces et réfléchissent à ce que cette célébration signifie pour elles, tant sur le plan personnel que professionnel.
Que signifie pour vous le Mois de l'histoire des femmes et comment voyez-vous son influence sur la manière dont nous célébrons les femmes sur le lieu de travail ?
Lindsay Farrell, ingénieur en développement II - Systèmes d'étanchéité : Je me tourne vers les pionniers qui m'ont précédée et qui ont facilité mon parcours à la fois chez Greene Tweed et dans la vie en général. Je veux prendre le temps de leur exprimer ma gratitude pour l'impact qu'ils ont eu sur ma vie. Cependant, je ne peux m'empêcher de penser aux difficultés que j'ai dû surmonter, même si le chemin a été facilité par les femmes qui m'ont précédée. Dans le cadre des célébrations, nous pouvons profiter de ce moment pour approfondir notre compréhension des meilleurs moyens d'élever et de soutenir les femmes. Comment pouvons-nous faire en sorte que les générations futures bénéficient d'un meilleur parcours que le nôtre ?
Sehar Allana, Ingénieur conception et analyse II - Seal Connect : Comme l'a dit Dena Lund, "si vous n'êtes pas dans la conversation, vous n'êtes pas dans l'esprit des décideurs", et le Mois de l'histoire des femmes nous le rappelle. Le mois de l'histoire des femmes nous le rappelle. Nous devons poursuivre la conversation, en veillant à ce que les femmes se sentent autorisées à s'exprimer et à ce qu'elles bénéficient du soutien nécessaire pour inspirer les générations futures. Pour moi, il ne s'agit pas de favoriser les femmes, mais de faire en sorte que le sexe ne soit pas un facteur à prendre en compte lors de l'examen d'une candidature. Le véritable progrès consiste à créer un lieu de travail où le talent, les compétences et le potentiel sont les seuls critères de réussite.
Molly Rind, ingénieur en développement II - Chemraz : C'est l'occasion d'honorer les innombrables contributions des femmes tout au long de l'histoire, qu'il s'agisse de briser les barrières ou de façonner le cours de l'innovation et du leadership. Pour moi, c'est un rappel du pouvoir que chacune d'entre nous détient aujourd'hui dans les rôles qu'elle joue tant sur le plan personnel que professionnel, et une occasion de réfléchir au chemin parcouru et de reconnaître la progression continue vers l'égalité. Sur le lieu de travail, c'est l'occasion de célébrer les réalisations des femmes qui nous entourent, tout en nous encourageant à partager avec confiance nos propres réalisations et expériences.
Qu'est-ce qui vous a incitée à poursuivre votre carrière actuelle et comment votre parcours a-t-il façonné votre point de vue en tant que femme dans votre domaine ?
Sandy Wheary, technicienne principale en développement : Je travaille chez Green Tweed depuis plus de 47 ans. J'ai commencé dans le syndicat, travaillant dans presque tous les départements de l'usine. J'ai été supervisée pendant quelques années, puis j'ai occupé un poste de technicienne de laboratoire au sein de l'ingénierie centrale (M-TEC). Je suis ensuite devenu technicien en ingénierie des procédés, poste que j'occupe aujourd'hui. Tout au long de mon parcours, j'ai toujours bénéficié d'une "formation sur le tas", très pratique. Chaque poste m'a permis d'acquérir davantage d'expérience que je pouvais mettre à profit pour le poste suivant.
Lindsay : J'ai décidé que l'ingénierie était la voie professionnelle qui me convenait le mieux dès le début de ma scolarité. Les mathématiques et les sciences ont toujours été mes cours préférés, mais je savais que je ne voulais pas devenir scientifique ou mathématicienne. Mon père était ingénieur au début de sa carrière, et cela me semblait être le moyen idéal pour combiner ce que j'aimais. Mes parents m'ont beaucoup soutenu et ne se sont jamais demandé si cela me conviendrait. On m'a également encouragée à suivre les cours de technologie au lycée, où, en première année, j'étais l'une des deux filles de ma classe. Nos professeurs nous ont tous encouragés à apprendre à utiliser des équipements allant des scies à ruban aux soudeuses MIG en passant par les CNC et les imprimantes 3D. On ne m'a jamais dit que je ne pouvais pas faire quelque chose parce que j'étais une fille.
Sehar : J'ai toujours été intéressée par les STIM, en particulier l'ingénierie, et lorsque le moment est venu de choisir une discipline, j'ai été attirée par le génie chimique en raison de ma passion pour la chimie. On m'a dit qu'il s'agissait d'une industrie dominée par les hommes et que je devais être prête à relever des défis, ce qui m'a encore plus motivée. J'aime les défis. Pendant mes études et mon stage, j'ai pu constater que même si le secteur est dominé par les hommes, il y a de la place pour les femmes. Lors de mon stage, j'étais la seule femme ingénieur de mon équipe et de l'étage. C'était inhabituel, voire parfois isolant, mais cela ne m'a pas empêchée d'avancer. Grâce à une solide éthique de travail et aux conseils d'un mentor compréhensif, j'ai pu me faire une place. Cette expérience m'a appris que tout le monde peut s'épanouir avec le bon mentorat, des opportunités de croissance et de la diligence. Aujourd'hui, j'espère offrir ce même mentorat aux jeunes femmes en début de carrière et contribuer à créer un environnement où l'on ne se contente pas de trouver sa place, mais où l'on est à sa place.
Quels sont les défis auxquels vous avez été confrontée en tant que femme dans votre secteur d'activité et comment les avez-vous relevés ?
Molly : L'un des plus grands défis a été de surmonter les stéréotypes et les préjugés qui sous-estiment souvent les femmes dans les rôles d'ingénieurs. Il m'est arrivé de devoir travailler plus dur pour faire mes preuves dans des environnements où l'expertise de mes homologues masculins était simplement acceptée. J'ai surmonté cette difficulté en démontrant constamment mon expertise, en renforçant ma confiance en moi et en recherchant des mentors qui m'ont soutenue dans mon développement. Au fil du temps, j'ai réalisé que le fait d'être une femme dans ce secteur me donnait une voix et un point de vue distincts, ce qui est essentiel pour stimuler l'innovation et la croissance. -
Lindsay : Dans ce secteur, j'ai appris qu'en tant que femme ingénieur, vous devez vous entourer de personnes qui vous soutiennent, vous défendent et vous encouragent. Ce soutien vous donne une force supplémentaire pour défendre vos intérêts et votre cause. Les femmes qui ont relevé des défis similaires ont souvent des conseils à donner sur la manière dont elles ont abordé le défi et sur ce qu'elles feraient différemment. J'ai donc appris des autres et de leurs techniques pour surmonter cette épreuve.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui aspirent à entrer dans votre domaine ?
Sandy : Écoutez et apprenez tout ce que vous pouvez. Nous devons continuer à apprendre et être ouverts au changement. La communication est essentielle. Il faut remettre les choses en question si nous ne sommes pas sûrs d'elles ou si nous ne connaissons pas les réponses.
Sehar : Ne soyez pas intimidée de prendre place à la table - votre voix et votre point de vue comptent. Les femmes qui vous ont précédées ont ouvert la voie, mais c'est à vous de poursuivre le voyage, en veillant à ce que celles qui viendront après vous aient non seulement un siège, mais aussi les moyens de diriger. N'oubliez pas que nous apportons un mélange unique de compétences, y compris l'intelligence émotionnelle, un atout inestimable pour le leadership et le travail d'équipe. Si les compétences techniques peuvent être acquises, l'intelligence émotionnelle nous permet d'établir des liens, de diriger avec empathie et de conduire des changements significatifs.
Lindsay : Le premier conseil que je donnerais à une jeune femme qui souhaite devenir ingénieur : FAITES-LE. Ce sera parfois effrayant et parfois difficile. Mais cela en vaut vraiment la peine. Trouvez votre voix très tôt, apprenez à vous défendre et à défendre les autres. Trouvez des alliés qui vous défendront, et vous pourrez les défendre. Plus vous en saurez, moins les gens vous remettront en question ou vous défieront injustement parce qu'ils n'ont pas de base sur laquelle s'appuyer. Ce sera difficile et il y aura des jours où vous ne saurez pas si vous pouvez aller de l'avant et passer au travers. Mais une fois de l'autre côté, vous vous rendrez compte que vous êtes un ingénieur plus fort et une meilleure personne grâce à cela. Vous pouvez le faire.
Molly : Ne sous-estimez jamais vos capacités et cherchez des mentors qui peuvent vous guider et vous soutenir. Comme la plupart des choses dans la vie, le chemin n'est pas toujours facile, mais la persévérance, l'apprentissage continu et la confiance en soi vous distingueront et vous mèneront loin. Entourez-vous d'un solide réseau de personnes qui vous encouragent et vous poussent à continuer à progresser. Ne laissez personne définir vos limites - vous êtes capable de réaliser tout ce que vous voulez, alors rêvez grand.