格林-特威德歐洲質量經理達拉爾-貝雷斯福德在談到環境可持續性時眼中的激情和激情並不容易被忽視。對於 Darral 來說，追求氣候友好型實踐的承諾不僅僅是口頭上的，最近他努力獲得公司首個 BSI（國際認證審核機構）的 ISO 14001：2015 環境管理體系認證 就證明瞭這一點。正是由於率先發起了這一重要舉措，Darral 獲得了格林-特威德 創新獎，該獎項旨在表彰和獎勵為推動創新和協作界限而做出的傑出努力。  

在格林-特威德英國工廠舉行的一次特別活動之後，總裁兼首席執行官Magen Buterbaugh和首席運營官Justine Franchina對Darral的成就表示認可--包括一個值得英國烘焙的蛋糕--我們與Darral坐下來，瞭解更多關於認證之路的資訊，以及為什麼這是公司可持續發展之旅中如此重要的一步。 

恭喜您被選為創新獎獲得者！讓我們從你被認可的原因開始。ISO 14001：2015認證對您意味著什麼？ 

謝謝！對我來說，我們英國諾丁漢工廠的認證不僅僅是一張紙。這一成就是公司長期 可持續發展願景 和承諾的跳板，即在整個運營過程中減少環境足跡，減少能源消耗、用水量和廢物產生。這是我們ESG（環境、社會和治理）之旅中的一大步，由格林-特威德ESG工作組牽頭，我是該團隊的成員。這些證書並不總是得到應有的認可，但這是推動排放計劃和節省成本，同時為新業務開闢平臺的一個很好的標準。如果沒有外部獨立認證機構提供的公正評估，您如何判斷您為減輕環境風險和推動持續改進所做的努力的有效性？

絕對。您能告訴我們更多關於您獲得 ISO 認證的歷程嗎？ 

為了獲得該證書，我精心規劃和開發了一個涵蓋政策、程式、立法和改進舉措的環境管理體系，然後進行了為期四天的徹底審核以確保合規性。我必須感謝Magen [Buterbaugh] 在整個旅程中的支援。她支持並推動了這一舉措，這激勵了我甚至在週末和晚些時候追求認證，導致了隨後的廣泛評估過程。我們對環境管理體系進行了深入評估，對管理體系檔進行了審查，並對我們的流程和合規性進行了審核，在為期五天的評估訪問后，沒有發現任何重大的不合格項。  

在説明格林-特威德的運營變得更具可持續性的道路上，下一步是什麼？ 

在英國工廠，為所有英國員工完成了全面的意識培訓，在整個工廠培養了可持續發展的文化。令人鼓舞的是，看到許多人適應了環境和節省成本的最佳做法，在這些做法中，小步驟可以產生巨大的影響。計劃於今年晚些時候在英國工廠引入太陽能電池板將進一步減少我們的碳足跡，我們對此感到非常自豪。此外，我們還將推出一款應用程式，允許部門負責人在其職責範圍內按消耗和成本使用方式監控設備，這已將能源對話轉變為一種競爭性追求，從而擴大了影響。 

您如何描述它對組織的影響？ 

這不僅是我個人的成就，也是整個英國工廠和整個公司的勝利。這是關於堅持我們對環境和職業健康與安全標準的承諾，為我們的行業樹立卓越和道德管理體系的先例。